(c) iStock
Vandaag wordt er nog te veel gemikt op een her-tewerkstelling bij dezelfde werkgever en in dezelfde job. Een testfase bij een andere werkgever met een ander takenpakket kan een grote hulp zijn. Arbeidsintegratiejobs komen hieraan tegemoet. In het zomerakkoord werd overeengekomen om hier snel werk van te maken. “Langdurig zieken moeten zonder risico én met behoud van hun uitkering een aangepast takenpakket bij desnoods een nieuwe werkgever kunnen uittesten”, benadrukt Jan Spooren.
Mentaliteitsverandering werkgevers
De eerste resultaten van de re-integratieplannen duiden er ook op dat de mentaliteit van veel werkgevers moet veranderen. “Daarom moeten we het akkoord over de responsabilisering van de werkgevers dringend uitvoeren”, zegt Jan Spooren. Concreet houdt dit in dat werkgevers een boete moeten betalen als ze geen re-integratieplan aanbieden aan hun langdurig zieke werknemers. Dat was een onderdeel van een evenwichtig en activerend drieluik waarbij naast werkgevers, ook werknemers en artsen voor hun verantwoordelijkheid werden gesteld.
Begeleiding door re-integratiespecialisten
De N-VA pleit naast een re-integratieplan met bijkomende maatregelen er ook voor om re-integratiespecialisten bij het RIZIV aan te nemen om de langdurig zieken te begeleiden. We zijn ervan overtuigd dat je op die manier veel meer langdurig zieken weer aan de slag helpt. “Want dat is wat ook zij willen”, besluit Spooren.
