(c) iStock
Risicoloos
De arbeidsintegratiejobs zijn risicoloos voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. “De werkgever betaalt alleen de reëel gepresteerde uren, maar moet wel de loonvoorwaarden van de sector respecteren. Bedrijven hoeven geen ontslagvergoeding te betalen als ze de samenwerking stopzetten of een gewaarborgd loon als de werknemer opnieuw ziek wordt”, legt Jan Spooren uit.
Naar reguliere job
De arbeidsintegratiejobs betekenen bovendien een besparing voor de sociale zekerheid . De verwachting is dat veel mensen via die weg zullen doorstromen naar een reguliere job. Ze hoeven dan geen uitkering meer te ontvangen. “Arbeidsintegratiejobs geven langdurig zieken de kans om laagdrempelig een job uit te proberen. Ze zijn broodnodig”, besluit Kamerlid Spooren.
