(c) Emy Elleboog
De Vlaamse jobbonus is een belangrijk instrument om meer mensen aan te zetten om op zoek te gaan naar een job. “De doelstelling van 80 procent werkzaamheidsgraad is ambitieus tijdens een economische crisis, maar die doelstelling blijft behouden. De vacatures zijn er, het is zaak om mensen zonder job te activeren. De versterking van de jobbonus moet daarbij helpen”, aldus Ronse.
900.000 Vlamingen
Concreet worden de grenzen van wie in aanmerking komt voor de jobbonus aangepast. De ondergrens verhoogt van 1.800 euro bruto maandloon naar 1.950 euro, de bovengrens van 2.500 naar 2.900 euro. In totaal zullen naar schatting 900.000 werkenden in Vlaanderen de verruimde jobbonus krijgen. Deze uitbreiding gaat in vanaf het inkomstenjaar 2022.
Tot 600 euro
“Wiens inkomen niet hoger is aan de ondergrens, krijgt 600 euro per jaar. Hoe hoger het loon, hoe lager de premie die de werknemer ontvangt als jobbonus. Voor de lonen aan de bovenkant van de vork wordt het minimumbedrag opgetrokken. Op dit moment ontvangen de hoogste lonen die recht hadden op de jobbonus 20 euro. We trekken dit op tot 50 euro vanaf volgend jaar.”
Meer koopkracht
Die versterking van de jobbonus is ook een koopkrachtmaatregel. “Werken moet lonen. Ook werknemers worden vandaag zwaar getroffen door de energiecrisis en hebben het alsmaar moeilijker om de eindjes aan mekaar te knopen. Ze grijpen vaak naast tal van sociale voordelen. Daarom kozen we ervoor om hen een extra duwtje in de rug te geven. Iedereen die recht heeft op een jobbonus krijgt daarom eind dit jaar 100 euro extra”, besluit Ronse.
