Gestuurd door de VDAB? Minder kans op een job…

Gepubliceerd op maandag 18 juni 2018

Werklozen die via de VDAB op sollicitatie gestuurd worden, hebben de perceptie tegen. Wetenschappelijk onderzoek van de UGent toont immers aan dat werkgevers sneller iemand aanwerven die spontaan solliciteert dan een kandidaat die door de VDAB wordt gestuurd. “Bij ‘passieve’ of ‘aangepaste beschikbaarheid’ worden werkzoekenden uitsluitend door de VDAB doorgestuurd naar een job. De federale overheid stelt hen namelijk vrij van het zelf zoeken naar werk”, zegt Vlaams volksvertegenwoordiger Axel Ronse. “De passieve of aangepaste beschikbaarheid ontneemt werkzoekenden dus jobkansen.“

Lees hieronder verder

En dus is het volgens Axel Ronse beter om elke werkzoekende te verplichten actief naar werk te zoeken. Dat kan bijvoorbeeld door in het kader van de ophanden zijnde ‘arbeidsdeal’ van federaal premier Michel de aangepaste en passieve beschikbaarheid af te schaffen. “Dit systeem was verdedigbaar in tijden van laagconjunctuur. Toen moesten oudere werkgevers enkel maar ingaan op jobs die in lijn lagen met hun diploma en ervaring,” zegt Ronse nog. “Maar met de huidige krapte op de arbeidsmarkt kan je dit echt niet meer maken.”