Starterjobs maken een jonge werknemer zonder werkervaring een pak goedkoper voor zijn werkgever. De werknemer zelf krijgt weliswaar een lager brutoloon, maar behoudt het normale nettoloon. “Deze jobs verlagen de drempel om de jongeren een contract voor onbepaalde duur te geven. Bovendien groeien de jongeren vanaf hun 21ste door naar de reguliere loonbarema’s”, stelt Van der Donckt. “Een studie van het Planbureau toont aan dat dit tot 1.000 extra jobs kan opleveren. Door de extra geïnde belastingen en sociale bijdragen en een lager aantal uitkeringen bedraagt het terugverdieneffect ongeveer 20 miljoen euro.”

Ook de opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling wordt gewijzigd. Dat was nodig nadat bleek dat de afschaffing van de proefperiode in 2014 werkgevers minder snel motiveerde om een contract van onbepaalde duur aan te bieden. Deze proefperiode-light zou daaraan een mouw moeten passen.