© Lieven van Assche
Telewerken bij Infrabel en HR Rail is reeds mogelijk sinds januari. De NMBS volgt later dit jaar. Telewerken wordt ook daar een mogelijkheid maar geen recht. Enkel personeelsleden die 32 uren of meer per week werken en niet gebonden zijn aan een vaste werkplek komen ervoor in aanmerking. De leidinggevende moet oordelen of de taken van op afstand autonoom uitgevoerd kunnen worden.
“Telewerken biedt verschillende voordelen: blijere werknemers, minder wagens op de baan tijdens de spitsuren én het maakt van de spoorwegen een aantrekkelijkere werkgever”, besluit De Coninck.
